谢砚辞始终安静聆听，没有急于表态，直到众人话音落下，他才缓缓抬眼，目光扫过全场，语气平缓却立场坚定：

“我理解各位的顾虑，经验固然重要，但一成不变的用人模式，只会让团队陷入固化，缺乏新鲜活力。”

他指尖轻叩桌面，声音沉稳清晰，传遍整个会议室：

“这次全域整合营销项目，模式新、渠道广、打法灵活，需要的不只是资历，更是创新思路、落地执行力和临场应变能力。”

“我们推行内部公开竞聘，目的只有一个——不拘一格降人才。打破论资排辈的固有规矩，给踏实做事、有能力、有想法的员工，一个公平展示自己的平台。”

市场部总监适时开口，语气笃定：“谢总，我认同您的想法。就拿上个新品项目来说，温念晚作为新人，全程一线扛压，解决了不少老员工都处理不了的危机，实战能力有目共睹。这样的人才，理应得到公平竞争的机会。”

谢砚辞眼底掠过一丝极淡的赞许，面上依旧保持着公事公办的冷静：“公开竞聘，规则面前人人平等。”

“我们不看入职年限，不看过往资历，只看三点：竞聘方案的专业思路、现场述职的逻辑表达、过往工作的实战业绩。”

“有能力者上，无能力者让，一切凭实力说话。管理层只负责客观评审，不内定、不偏袒，给所有员工一个公正的竞争环境。”

一番话，直接敲定了本次竞聘的核心原则。

几位原本心存顾虑的部门负责人，也纷纷点头表示认可。

会议尾声，谢砚辞沉声补充道：“这个项目是公司下半年的重中之重，只能成功，不能失败。选拔人才宁缺毋滥，既要给年轻人机会，也要为项目整体成效负责。”

“人事部尽快敲定完整竞聘流程，对外正式公示：

第一阶段收集竞聘方案，进行首轮资质与方案筛选；

第二阶段现场述职答辩，高层集体打分评审；

最终综合排名，确定入选名单，公示后正式入职项目组。”

“明白，谢总。”人事总监应声记下。

会议结束，各位负责人陆续离场，竞聘相关细则很快正式对外公示，清晰明了，公平公正。

消息彻底传开后，整个公司彻底进入了紧张的竞聘备战阶段。

有人信心满满，连夜查阅项目资料、构思竞聘思路；

有人暗自较劲，私下揣摩评审喜好，打磨述职报告；

也有人犹豫不决，一边心动于岗位的发展前景，一边又忌惮激烈的竞争压力。

办公区内，夜色渐渐笼罩整栋写字楼，同事们陆续下班离开，工位区域渐渐变得空旷安静。

温念晚依旧坐在自己的工位前，没有急于动身。

电脑屏幕上，打开着季度整合营销项目的详细介绍、业务板块拆解、过往同类项目案例。

她指尖轻轻滑动页面，认真研读每一项要求，心底反复斟酌，做出最终决定。

机遇摆在眼前，退缩从来不是她的性格。

思索良久，温念晚眼神渐渐变得坚定，拿出手机，认真填写了内部竞聘报名表格，正式提交申请。

走廊尽头，谢砚辞结束了高层会议，缓步途经办公区。

偌大的办公区里，大多工位已经熄灯，唯有温念晚的工位依旧亮着一盏暖白的台灯。

女孩伏案端坐，神情专注认真，眉眼间带着一股沉静又倔强的韧劲，全身心投入在项目资料的研读之中。

谢砚辞脚步下意识微微一顿，目光静静落在她的身影上，没有上前打扰，只是默然驻足片刻。

他清楚这场竞聘的竞争有多激烈，也清楚前路必定不会一帆风顺。

但他同样相信，以温念晚的专业能力与踏实品性，足以在这场公平的比拼里，站稳脚跟，脱颖而出。

眼底一抹不易察觉的期许悄然浮现，他缓缓收回目光，身姿挺拔地转身，安静离去。