接连经历项目危机、同事构陷、复盘会自清风波后，整个部门褪去了往日的内耗与浮躁，所有人都沉下心，重新把重心放在业务深耕上。

短短休整一个月多，公司内部正式下发重磅红头通知——下一季度全域整合营销重点项目，全面启动立项筹备工作。

消息一经行政部正式公示，同步发至各个部门工作群，整个公司瞬间掀起了不小的热议。

以往这类核心岗位，大多由管理层直接内部敲定人选，资历优先、老员工优先，新人几乎没有任何竞争空间。

但这一次，公司做出了全新调整：项目核心执行岗，面向全公司所有在职员工，开启内部公开竞聘，全员公平参选。

不限制部门、不划分资历、不看入职年限，只要个人意愿充足、专业能力达标，均可自主提交报名申请，统一参与竞聘考核，择优录取。

通知刚发出来，市场部办公区瞬间热闹起来，同事们三三两两凑在一起，低声讨论着这次难得的机会。

“这次整合营销项目可是重头戏，能进去做核心执行，下半年直接就是公司重点培养对象了。”

“以前这种好岗位根本轮不到我们新人，都是老员工直接内定，这次公开竞聘，总算有公平竞争的机会了。”

“说实话，上个项目一路扛下来，温念晚的能力大家都看在眼里，我觉得她完全可以去试一试。”

隔壁工位的同事侧过身，看向正在整理收尾文件的温念晚，语气带着真诚的鼓励：

“念晚，这么好的机会别错过啊，以你上个项目的表现，竞聘这个执行岗绝对有胜算。”

温念晚闻言，指尖微微一顿，抬头淡淡一笑，语气沉稳淡然：

“我还没想好，先看看具体的竞聘要求和工作内容再说。”

这段时间一路走来，她从刚接手项目时的小心翼翼，到中途独力化解数据危机、优化平衡执行方案，再到复盘会上从容自清、拿下所有人的认可，成长速度所有人有目共睹。

她心里也清楚，自己早已不再是当初那个需要依附别人、处处谨慎的新人，完全有能力去承接更大、更复杂的工作。

只是竞聘意味着竞争，意味着要直面各部门优秀同事的比拼，她不想一时冲动盲目报名，总要权衡清楚，做好万全准备。

没过多久，主管特意走到温念晚的工位旁，神色认真：“念晚，正好跟你聊两句。”主管在她身边停下，语气恳切，

“这次季度整合营销项目内部竞聘，你认真考虑一下，我真心建议你报名。”

温念晚抬头看向主管，轻声问道：“主管，这次竞聘竞争应该会很大吧？各个部门的老员工肯定都会报名。”

“竞争大是必然的，好岗位从来都不缺人抢。”主管坦然点头，随即语气笃定地继续说道，

“但你不用怕，上个新品项目，你全程一线跟进，危机处理、方案优化、落地执行样样做得无可挑剔，专业能力、抗压能力、实战经验，都完全够得上这个核心执行岗的标准。”

“以前公司论资排辈，新人没有出头的机会，现在公司放开公开竞聘，就是给你们这些有实力、肯做事的年轻人铺路。”

温念晚沉默片刻，轻声说道：“我倒是想争取机会，只是担心自己经验还不够，接手全域整合营销这种大项目，怕难以胜任。”

“能力都是在实战里练出来的，没人一开始就面面俱到。”主管拍了拍她的肩膀，语气带着期许，

“你有底子，有韧劲，做事踏实，这都是你的优势。大胆去试一试，就算最后没能入选，也是一次很好的历练。”

“多谢主管鼓励，我认真考虑一下，尽快给您答复。”温念晚礼貌回应。

主管点点头：“好，你好好斟酌，报名截止时间还有三天，想清楚随时跟我说就行。”

与此同时，高层会议室里，一场管理层专项会议正在正式进行。

长形会议桌两侧，各部门负责人悉数列席，围绕季度整合营销项目的立项规划、人员架构、竞聘规则展开详细研讨。

谢砚辞端坐主位，一身正装沉稳利落，指尖翻看着面前厚厚的项目立项计划书，周身气场沉稳内敛，目光冷静而深邃。

人事总监率先开口汇报工作：“谢总，各部门已经同步收到竞聘通知，目前初步统计，咨询报名的员工人数不少，尤其是市场部、策划部两大核心业务部门，意向参选人员最为集中。”

策划部负责人随即接话，语气带着几分顾虑：

“谢总，我这边有个想法想提一下。新项目核心执行岗责任重大，直接关系到整个项目的推进成效，如果完全放开内部竞聘，会不会出现新人经验不足、难以扛起重任的情况？”

“是啊。”另一位部门负责人附和道，“老员工资历深、经验足，上手就能直接开展工作，新人虽然有冲劲，但面对全域整合这种复杂项目，很容易把控不住节奏。”

众人纷纷发表各自看法，会议一时间讨论得格外热烈。