嗡的一声，安静听完张美好话的工人们，又议论开了，有大胆的站起来问：“那我们的城镇户口还有吗？”

“当然有，我们承包纺织厂，不是承包的工人。”

又有人站出来问：“啥叫不养闲人，退休的人你们都不管了吗？”

“退休的人按原有待遇不变，但不再参与厂里的工资调级。”张美好给出这样的答案。

“那厂办的人呢，是不是也得下车间干活？”一个小年轻大着胆子，问出自己一直觉得不公平的问题：“两工人就得养一个干部，我可背不起了。”

他的话引起一阵哄笑，很快哄笑就散去，主席台上下都等着张美好的答案。却见张美好把麦克风往许武面前一推，让他回答这个问题。

许武当仁不让的接过麦克风，左右扭头看了紧张的厂领导一眼，摆正头后向台下笑笑说：“厂办确实不需要那么多干部。有干部不想下车间，能调到其他厂子的，我们一律放行。十天之内没办理调动手续的，一律按同意下车间劳动对待。”

台下竟响起稀稀拉拉的掌声，张美好心里不由一阵好笑，看来不管什么时候，工人都想给人竖电线杆呀。

主席台上有人站起来，看向掌声响起的地方，结果引来更响亮的掌声，还有几声倒好，站起来的人看了二轻局领导一眼，发现人把脸扭向许武，只好灰溜溜坐下。

张美好与许武对视一眼，心中各给站起来的人画了一道，如果十天后这人还没调走，得重点关注一下。

接下来的问题五花八门，主要集中在今后的待遇与厂子的前景上，也有眼光远些的，问到岗位分配问题，许武的回答是不管什么岗位，都要竞争上岗。

新概念一出，听懂没听懂的都大受震撼，工人们一散，二轻局领导便有些抱怨的说：“许厂长，咱们协议里的原话，是厂里工人一律由你们接收安置，不降低待遇。”

许武不在意的点点头说：“是不降低待遇，但没有说不能进行岗位调整。纺织厂积弊难返，不进行人员整合的话，我那一年两万的承包费，要打水漂吧？”

二轻局领导被说的哑口无言，只能放狠话给自己找台阶：“要是工人闹出啥事儿来，二轻局可无能为力。”

张美好听了微微一笑：“没事，如果闹事的话正符合协议第十三条：无故不服从调整分配人员，办理厂内待岗手续，待岗期间每月发放基本生活费九元。”

“无故”是个筐，啥都能往里装，张美好觉得是时候把框拿出来，让大家见见长啥模样了。