尤总瞥了我一眼，端起茶杯抿了口，慢悠悠开口：“年前跟你说过关于你的工作调整，公司这边最终定了。”

他停顿了一下，手指在桌面上轻敲了一下：“营销部的方励要回天津，营销管理经理的位置不能空着。这个岗位特殊，既要懂公司内部流程，又得能扛事，还得嘴严。你在总经办待了快三年，各部门的衔接、公司的规章制度都熟，去年钱总提了一嘴是合适的人选之一。”

“之一？”我下意识反问，话一出口就后悔了，赶紧低下头补充，“抱歉尤总，我只是有点意外。”

尤总放下茶杯，镜片后的目光带着审视：“你不用紧张。之所以年前没最终定，一是蒋总觉得你没接触过营销相关的工作，学的虽然是广告如果做策划倒是对口，但做营销管理觉得没经验。”

“二是这个工作还涉及到要跟政府部门对接，你之前一直是对内的，性格也比较内向怕你压力太大。公司也在对内招聘，蒋总和营销的孙经理推荐了方励下面的主办，但我们人力和钱总评估下来他一个进公司时间太短了才一年出点头。二来他之前待了2家公司公司背调下来结果不太好，很多关系放在他这里也不太放心，你一毕业就来公司了身家清白，过去表现也都很好，公司一路培养提拔过来的，用着比较放心，”他顿了顿，接着说。

“这个岗位呢，和你现在做的文职完全不是一回事，后面具体工作安排，营销的孙经理会跟你交代，人力这边我就跟你说说薪资体系。公司讨论下来，虽然你现在是副的条线经理，但给你的标准跟现在方励做的职位，营销管理经理的佣金提成标准不变，还是万一点五。”

“底薪差的半级不算，佣金提成一致，去年营销卖了16亿，方励年底奖金标准是在万一点五基础上，又上浮了一个20%，按营销管理层奖金标准发的，算下来拿了28万多。正常薪资要保密的，但涉及到职位调动得跟你说清楚。”

过了一会他又补充了一句：“底薪加奖金这个工资标准，比很多部门经理都高了，如果今年营销还能卖这么多金额，明年也按这个比例给你，你有什么想法？”

我脑子里迅速过了一下，哪怕我就是17万年薪，加28万多奖金，怎么也得税前45万。靠，这么多钱我之前完全没想过，还有这么一回事。

憋了半天说道：“我是想尊重公司安排，但尤总，我就怕自己做不好，对于营销管理岗位我完全没有任何一点了解。”

“这个公司有心理准备，所以领导们之前才意见不一致，会给你成长时间的，方励要交接一个月，你先跟着他学学，后面有问题你及时跟我沟通，有困难一起解决。”尤总说道

“那有定下来我什么时候过去吗？我现在的工作交接给谁呢？”我接着问

尤总想了一下说：“一部分交接给方家豪，一部分是招人还是匀给谁，目前还没具体安排。但营销这边催的急，你明天就得过去，下午钱总、蒋总和孙经理会再找你聊聊。反正人力这边，就负责大方向上跟你说清楚调动这事和薪资标准。”

他端起水杯又抿了一口，意味深长的说：“你要加油干啊，钱总还是很看好你的，升主管那会也是他提的，你这职位本来公司给的编制，最高就到主管。”

“感谢领导，我一定再接再厉。”

“那我这边就到这里，你下午准备准备，明天上午直接去售楼处找方励。”尤总说道

“谢谢尤总提点，非常感恩。”我起身离开。