眼看部长就要扯住她明说请她替人演出，那通电话来得格外及时。是P公司HR打来，再次确认她summer intern可到岗的具体日期，以及，问她愿不愿去P公司的子公司Ardentis Partners & Co.参与一项跨境并购项目。

HR详细解释，邀请她去Ardentis，是因她简历上提及在第一段实习中参与过文化产业相关项目，以及个人爱好一栏中有钢琴八级和吉他十级，即使Q、S两校人才济济，有课外专长的学生很多，同时精通两种乐器的倒也不多见。

P公司是世界顶级投行，也是金融系学生梦寐以求的地方。其实这次卫黎走的是补录通道，正常来说，各大投行从年初就开放暑期实习项目投递，一般3月份起陆续出结果，拖到5月的，只能是临时开放的补录，或捡别人拒掉offer之后的漏。

她是按部就班把该投的都投了，可毕竟僧多粥少，虽然绩点已经相当高，在Q大金融系却也不算有优势。

更何况，因要照顾母亲，大一至今的两次寒假和一次暑假，她都无法留京实习，只在最近两个学期做了两段，也都是咨询公司。加上没有出国交换，也就没有国外工作学习经历，简历上就比旁人差一大截。

因此，P公司最早发来的offer无异于天降之喜，大概因为她笔试面试成绩不错。另有一家投行、一家咨询公司的offer，当然不如P公司。

而与正经母公司相比，子公司毕竟还是逊一筹，写在简历上当然没有简单直白的“P公司xx部”来得有说服力。

本是无需考虑之事，让卫黎心生犹豫的，还是HR的一句话：因项目急需，Ardentis的实习工资比母公司高出30%，且表现优异者能获得留用机会，更能分享结项之后的bonus。

听卫黎语气松动，那头HR似也松了一口气，毕竟实在没几个人愿意放弃母公司的summer，Ardentis那头的SP又态度强硬，不准他们从候补里捞出歪瓜裂枣塞过来，只要已经拿到offer的。

HR便赶紧说：“同学，咱们先约个面试，你和Ardentis的项目负责人聊一聊，再作决定不迟，可以吗？”

面试倒无所谓，反正最终去不去还得看个人意愿。卫黎于是一口答应，定好下周三在东二环Ardentis办公地点面试。

她背着琴回宿舍后就打开电脑，搜索“Ardentis Partners & Co.”，大致浏览官网一遍，就挨个栏目点进去细看，将其发展历史、业务范围、专长与未来经营侧重都了然于心，很快判断出是个精品化、投入产出比较高的公司，人员精简，且较为年轻化。

紧接着，她又在网上搜出几个Ardentis负责的并购案，先根据公开资料和新闻大致研究一番。

至于高管一栏顾韶瑾那张面孔，卫黎不过是在酒吧昏暗环境里匆匆一瞥，没留下太大印象，且人在酒吧和职业照模样自是大相径庭。

她没认出来，更没多想，一看SP如此年轻，又和某个创始人一样都姓顾，也就明白是二世祖接手家业来了，这在行业内不罕见。

到了约定这天，卫黎换上她面试专用的灰色淡条纹西装，拎着电脑，照常提前半小时到公司。在大厅等待时，她又快速过了一遍为面试做的功课，直到HR请她上楼。

穿过办公区时，HR笑着随口介绍几句区域划分。卫黎搭眼扫过，乖巧应话，心里却在评估，只不过那种忙碌的气氛她早已在之前的公司习惯，倒没什么不同。

这一路不过蜻蜓点水，很快就到了面试间，卫黎略整一整着装，将包留在门外，拿着简历推门走进。

里面坐着一男一女，西装革履，都不过三十上下。女的一头深栗色卷发，神情严肃庄重，低头翻看资料。男的格外年轻帅气，带笑看着进来的人。

卫黎下意识判断女的是VP，男的是即将直接带她的Associate或Senior Analyst，于是对二人同样一点头，微笑问了声好。

“Wow, a cool girl. Alright, walk me through your resume, will you?（哇，挺酷一姑娘。先介绍一下自己吧。）”果然是男的先开口，语音地道，一听就是在国外留过学的，边说边示意她随便坐。

卫黎笑着点头坐下，见二人手里都有简历，于是将自己拿来的几份随手放在桌上：“Sure. Let me start from my academic background, then moving to my internship experiences.（好的。我先从在校情况开始，然后讲我的实习经历。）”

直到简历过完，那女的仍没抬头一次，神情冷漠。卫黎起初还瞥她两眼，后来干脆放弃，主攻这男的，两人聊得有来有回。

男面试官态度和善，问的问题也都不刁钻，听她实习都在咨询公司，就问些“你觉得咨询和投行的核心区别是什么”这类面试都会准备的套路问题。

前15分钟就这么丝滑过去，那女面试官终于抬头，淡淡地看了一眼卫黎，问：“如果一个中国互联网公司想收购一家欧洲游戏公司，你觉得可能的synergy（协同性）在哪里？”