一想到腹中的孩子，钱曼茵摸了摸稍微隆起了的肚皮，又记起了跟李少华在一起的温馨的过往。

前些年，蓝波湾宾馆初创，李少华是老爸从港城派来的，充满活力，又不乏柔情。

那时候，助理林赛红还没有从钱氏集团总部调过来，钱曼茵还是个十足的温柔女神。

刚做总裁，钱曼茵爱美还很爱笑，喜欢化妆，喜欢小动物，喜欢侍弄花草，跟员工说话温柔有加，老妈为此批评她柔情太多，刚性不足，不是做总裁的范，要学着端起架子，让员工敬畏。

钱曼茵天真地问：“温柔不是更有亲和力，拉近跟员工之间的距离吗？”

钱曼君怒道：“企业可不是土匪窝，作为总裁你跟员工的距离太近了，员工就不会敬畏你，你就没有威信呢！”

见老妈生气了，钱曼茵就闭嘴了，心里老大不服气：不是说要以德服人吗，怎么又要敬畏了呢。

随即，林赛红让老妈派来当助理了，来了以后警告钱曼茵说：“不能对员工太过温柔，否则会被视为软弱可欺，失去做总裁的威信，长此以往员工只会糊弄你，业绩难以提升。”

啊，赛赛的管理理念跟老妈一致。

钱曼茵转头问旁边的李少华说：“是赛赛说的这么个理吗？”

李少华点点头说：“是的，经典管理学就是她说的这样。”

钱曼茵沉吟了一会，认为林赛红是真心要帮助自己提升业绩，就说：“那就对员工严格要求吧。”

得到了钱曼茵的首肯，林赛红就着手修改了海通贸易的管理制度，特别是强化了违纪违规处罚制度。期待从此以后海通贸易的面貌有所改善，业绩也有增长。

可是后来，出现了事与愿违的局面，增长没有延续下去，倒是中层骨干和员工之间的矛盾冲突增加了不少。

财务总监文大可五十多岁，是老妈从总部推荐来的。钱曼茵就去请教他，文大可说：“企业管理是一门复杂的艺术，其中还包含了心理学，最高管理者只有参透了人性，才能大有作为。”

“那人性的本质是什么呢？”

“人性的本质嘛，我不好说。啊，你换位思考吧，什么都明白了。”

钱曼茵以崇拜的眼光看着他说：“现在我想要大幅度提升业绩，请文总监教我，我究竟该怎么办？”

文大可沉吟了一下：“你就恩威并重施政吧，包管不会错！”

钱曼茵一想，过去收老妈的教诲，管理企业“威”已经过头了，现在是非常时期，那就加强“恩”吧。